HR Manager

Wie ben jij?

Je bent een stevige, strategische leidinggevende die graag samenwerkt aan de toekomst van Interzorg. Jij weet hoe je HR vernieuwend en praktisch maakt en je bent niet bang om dingen anders te doen als dat nodig is. Je ziet kansen en zorgt dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan goede zorg.

Je weet structuur, processen en cultuur binnen de organisatie met elkaar te verbinden en complexe patronen bespreekbaar en hanteerbaar te maken. Met jouw besluitvaardigheid durf je beslissingen te nemen om helderheid, eigenaarschap en professionele ruimte te creëren. Je kunt zowel prioriteren als vertragen, afhankelijk van wat de situatie vraagt.

• Je werkt als MT-lid mee aan het strategisch beleid van Interzorg;
• Je zorgt dat instroom, behoud en ontwikkeling van medewerkers bijdragen aan continuïteit en kwaliteit;
• Je signaleert ontwikkelingen voor de organisatie, onderhoudt een breed netwerk en vertaalt kansen naar verbeteringen;

Je bewaakt kwaliteit en richt je op duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en leiderschap.

Wat zijn jouw werkzaamheden?

Je stuurt het HR-team aan, inclusief salarisadministratie en Opleiden & Ontwikkelen. Je zorgt voor duidelijke kaders, heldere verwachtingen en een inspirerend en professioneel werkklimaat waarin medewerkers eigenaarschap nemen, en hun talenten optimaal inzetten. Je stimuleert vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling, coacht waar nodig en bevordert effectieve samenwerking tussen de collega’s en andere organisatieonderdelen. Daarbij stuur je consequent op de resultaten, continuïteit, kwaliteit en werkplezier.

• Je ontwikkelt en realiseert een toekomstgerichte HR-visie en vertaalt deze naar heldere meerjarenplannen en jaarprogramma’s;
• Je professionaliseert HR-processen en borgt kwaliteit, efficiëntie en innovatie;
• Je geeft leiding aan 8 HR-professionals, stimuleert ontwikkeling en bewaakt resultaat en werkplezier;
• Je draagt actief bij aan strategisch beleid en organisatieverandering.

Wat breng jij Interzorg?

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende HR-functie, in de zorgsector;
• Je hebt ruime ervaring als lid van een managementteam en bent vertrouwd met de strategische en organisatorische verantwoordelijkheden die daarbij horen;
• Je kunt schakelen tussen visie en uitvoering, mensen en processen;
• Je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus;
• Je bent analytisch, mensgericht en relationeel sterk, met oog voor resultaat;
• Je kunt interne en externe ontwikkelingen vertalen naar nieuw beleid en nieuwe vormen van dienstverlening;
• Je bent een netwerker en ambassadeur, zowel binnen als buiten de organisatie.

Wat brengen wij jou?

• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling;
• Een fijn MT-team waar jouw mening en inbreng ertoe doen en worden gewaardeerd;
• Een collegiaal HR-team waar ieder zijn/haar verantwoordelijkheid neemt;
• Een contract, in overleg minimaal 28, maximaal 36 uur per week;
• Salaris op basis van cao VVT, een pensioenregeling en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Inschaling in salarisschaal FWG 65 minimaal € 5.038,32 en maximaal € 7.018,30 per maand bij een fulltime dienstverband.

Is deze functie op jouw lijf geschreven en krijg je bij het lezen hiervan een glimlach op je gezicht? Stuur dan je motivatiebrief en je CV naar hrm@interzorgthuiszorg.nl. Solliciteren is mogelijk tot en met vrijdag 17 april 2026. Heb je vragen of wil je liever eerst een kop koffiedrinken? Bel dan met Odet Vermeijlen 06-52444778.

De eerste gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 20 april en woensdagochtend 22 april. De tweede gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 23 april.

CAO