HR-Adviseur

Wie ben jij?

Jij bent een deskundige, stevige en toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en collega’s en schakelt graag tussen strategie en praktijk. Je bent proactief, hebt een hands-on mentaliteit, kan goed prioriteren en weet snel te schakelen in een dynamische omgeving.

En verder:

• Beschik je minimaal over een relevant HBO-diploma en ruime werkervaring als HR-adviseur;

• Leg je makkelijk en proactief verbinding tussen werkvloer, management en je eigen afdeling;

• Herken je jezelf in de volgende eigenschappen: resultaatgericht, bevlogen, wendbaar, overtuigend en ondernemend;

• Ben je analytisch sterk en in staat om op basis daarvan overstijgend te adviseren;

• Ben je assertief en sterk in het creëren van draagvlak;

• Affiniteit met applicaties en systemen (zoals AFAS) is een pré.

Wat ga jij doen?

Je werkt proactief samen met leidinggevenden door hen te coachen en ondersteunen bij HR-vraagstukken. Je bewaakt de uitvoering van ons HR-beleid en procedures rondom in-, door- en uitstroom van collega's.

Je analyseert de managementinformatie, signaleert knelpunten, ziet kansen en draagt actief bij aan verbeteringen. Je volgt de externe ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving en vertaalt cao-richtlijnen in goed uitvoerbaar beleid. Ook informeer en adviseer je collega's over interne regelingen, loopbaanontwikkeling en andere HRM-gerelateerde kwesties. Daarnaast lever je een bijdrage vanuit het HR-vakgebied bij diverse interne projecten, zoals strategische personeelsplanning, talentgericht werken en vitaliteit.

Dit alles doe je niet alleen, maar samen met je collega adviseurs.

Wat brengen wij jou?

• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling;

• Een collegiaal HR-team waar ieder zijn/haar verantwoordelijkheid neemt;

• Mogelijkheid tot hybride werken;

• Een contract van 32 tot 36 uren per week;

• Salaris op basis van de cao-VVT: inschaling FWG 50-55 (minimaal €3.502,45 tot maximaal €5.413,38 op basis van 36 uur) afhankelijk van kennis en ervaring

• Een pensioenregeling en een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals deelname aan de BalansBudget regeling, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (zoals een vitaliteitsbudget, fiets- en laptopregeling) en collectiviteitskorting.

Is deze functie op jouw lijf geschreven en krijg je bij het lezen hiervan een glimlach op je gezicht? Stuur dan je motivatiebrief en je CV naar hrm@interzorgthuiszorg.nl. Solliciteren is mogelijk tot en met zondag 16 augustus 2026. Heb je vragen of wil je liever eerst een kop koffiedrinken? Neem dan contact op met Glenn Gould (HR-adviseur) 0618722263.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 17 augustus.

CAO